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[公司年度工作会议专题]导读二

发布:2018-03-01 09:31www.40469.com 浏览:次www.40469.com

2018年,推动生态农业向高质量发展阶段转型,必须毫不动摇把党建设得更加坚强有力。下面,小编带大家看看2018年党建思想政治工作重点工作任务有哪些? 

——加强政治建设,为生态农业向高质量发展,提供坚强的思想保障。

坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。把坚定理想信念作为思想建设的首要任务,采取中心组学习会、政工例会、专题研讨会等形式,开展党的十九大精神分类学习,教育引导党员干部牢记党的宗旨,解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。按照统一部署,继续推进“两学一做”学习教育常态化制度化,扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,深入理解和把握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、精神实质、实践要求,更加自觉地为实现党的历史使命而不懈奋斗。认真组织广大党员学习新党章,推动全党形成自觉学习党章、模范贯彻党章、严格遵守党章、坚决维护党章的良好局面。

坚持用集团公司党委年度工作会议精神引领思想建设。对集团公司党委年度工作会议的新理念、新思路、新举措进行专题学习,对涉及公司落实的工作,细化措施,实行任务分解,确保贯彻落实。组织开展“艰苦奋斗、勇于创业”专题大讨论活动,增强干部职工对生态农业的责任感、使命感、归属感。开展“三个一”宣传教育活动(即:开展一次党课教育、开展一次形势任务报告会、开展一次爱岗敬业征文活动),讲形势、讲任务、讲发展,激发干部职工的工作激情。开展绿色文化长廊建设,宣传企业管理理念、先进典型,展示生态农产品和生态农业风貌。拍摄生态农业产业企业宣传片,撰写生态农业产业发展综述,提升企业对外形象和美誉度。

——强化组织建设,为生态农业向高质量发展,提供坚强的组织保障。

坚持把基础工作作为主要工作抓好抓实。坚持依制管理,建立健全党的基本制度和内控体系。严格对照集团公司基层党组织标准化,对照考核标准,逐项分解,跟进保障措施,各级基层党组织基础资料统一做到“一书八册”,并且“统一标准、各有特点”;建立“负面清单”,对现有支部动态进行“过筛子”,确保达标率100%;按照“十有”标准,建成1个公司公共党员活动阵地、3个支部党员活动阵地。不断加强基层党组织书记队伍建设,建立基层党组织书记选用标准,推行专业技术职务资格证和任职资格证“双证”上岗,2018年确保持“双证”率75%,力争100%。为条件成熟的基层党组织配备专职组织员。2018年为超市运营分公司党支部与机关党支部共配1名党建组织员,1人负责2个支部的党建业务,并建立配套的业务培训和考核淘汰机制。制定出台《关于进一步严格基层党的组织生活的意见》,不断提高“三会一课”及党员教育管理的针对性和有效性。

坚持把党的活动延伸到田间地头。坚持“一支部一特色”的要求,精选设计活动载体,搭建平台,推动“创先争优”活动在田间地头扎根。在大田种植分公司党支部开展责任区、党员示范大棚、示范养殖场争创活动,麦稻产量、果蔬品类、养殖品种在原有的基础上逐渐增加;在二道河分场党支部开展保供基地创建活动,力争产值突破1600万元;在机关党支部开展保供放心农产品争创活动,力争全年保供量突破5000万元;在超市运营分公司党支部开展争创最佳农产品销售网点活动。紧扣种植、养殖、销售等工作,开展“党员活动日”。开展党员“戴党徽、亮身份”活动,让党员平常看得出来,关键时候站得出来。开展星级党支部和金银铜牌党员评比活动,季度评比、半年授牌、年底表彰。今年,我们还要继续加强群团工作、计划生育和社会治安综合治理等工作。

——推动队伍建设,为生态农业向高质量发展,提供坚强的人才保障。

一是班子建设。公司领导班子向好班子看齐,确保达到较好的标准。公司二级单位确保达到较好以上班子的标准。以管好用好市场化选聘的副总经理为抓手,探索职业经理人选用路径,挖掘引进产业发展急需高端人才,着力为集团公司精准培养市场化引进高端人才的选用积累经验。二是建设复合型党务人才队伍。分级建立党组织书记、党委工作部门党务干部岗位的选用标准,尽可能地配齐配强党务工作者。采取跨专业有序交流,努力培养既精通党建思想政治工作、又懂生产经营管理的“高素质”、“复合型”党务干部,以后形成常态,逐年实施。三是建设创新型专业技术人才队伍。我们产业现有专业技术人才22人,其中,高级3人、中级12人、初级7人,把这支队伍培养好,功在当下、利在长远。今年,面对总量急缺、供给乏力现状,我们聚焦增产提效、降本增效,给任务、压担子、出题目,利用政府、社会、院校等优质资源,选送人员更新知识储备,优化知识结构,提升专业素养。2018年,率先在超市运营分公司试行引进开放高效的运营管理人才,以点带面,全面覆盖,造就一批企业未来发展的高素质专业化运营管理人才。四是建设工匠型高技能人才队伍。重建岗位职级体系,推行岗位管理,拉长技术序列晋升通道,鼓励专业技术人员安心工作。采取走出去、请进来的方式,借智借力市场化技术力量,提升操作技能。

——扎实作风建设,为生态农业向高质量发展,提供坚强的作风保障。

坚持问题导向推进作风转变。严格对照各类检查存在的突出问题,采取“自下而上”的方式,全面开展排查,形成“负面清单”和配套措施,倒排工期,限期整改,到期验收。2018年公司各类文件制度坚持“问题清单”引领,制定针对性的措施消缺补差,用一年的时间重点整治突出问题和薄弱环节,力争“一年有突破,两年上台阶”。持续推进“反软、反懒、反松、反拖、反粗”专项治理,树立反面典型,露头就打,绝不手软。

坚持领导带头推动作风建设。班子成员按照管业务、带队伍、抓作风的要求,带头落实各项规定,双休日轮流在现场,一级带一级。坚持督查督办,每期会议形成纪要,明确要项工作的责任人、完成时间,限期落实,跟踪督办,及时通报。严反农业产业“三违”行为,狠反违章指挥行为,查实一起、处理一起。坚持动态抽查、月度检查、季度通报、年度总结的方式,对照安排的工作,一周一检查、一通报、一问责。今年,对工作推而不动、推诿扯皮等执行力、落实力不到位的反面典型,运用组织手段和纪律手段给予问责。

调查研究方面,要做到轻车简从、简化接待,直面矛盾、化解矛盾,深入一线、深入基层。

会议活动方面,要做到严控会费、缩短时间,减少会议、减少人员,多出实招、多办实事。

文件材料方面,要做到精简少发、网传网办,讲求实效、注重时效,挤干水分、提炼经验。

勤俭节约方面,要做到合理待遇、严格自律,注重管教、廉洁齐家,谨言慎行、本分做人。

督促检查方面,要做到闻风而动、从严从快,盯住节点、严查重处,处理动真格。

——狠抓党风廉政建设,为生态农业向高质量发展,提供坚强的纪律保障。

坚持把各项政治纪律作为重要任务认真贯彻落实。认真落实党风廉政建设党委的主体责任,纪委的监督责任,班子成员的“一岗双责”,经理层召开专题会议,从行政层面对廉洁从业进行安排部署,并将党风廉政建设融入各项制度当中。认真贯彻落实中央“八项规定”,《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党巡视工作条例》“两个准则”和“四大条例”。根据集团公司党委一号文20条禁令,制定生态农业公司干部作风建设意见,进一步细化措施,加强严管,形成气势。

坚持教育先行强化党风廉政“流程”管理。运用电教化警示教育、专家领导解读纪律规定、中心组集中学习法纪、专题研讨等手段,进一步增强廉洁从业意识和规矩意识。开展革命传统教育,4月初,组织全体党员前往泾县皖南事变烈士陵园、新四军军部旧址纪念馆和茂林皖南事变激战地遗址接受革命传统教育。引导党员坚定理想信念,明确政治方向,发扬优良传统,坚守道德底线,将革命先辈的崇高品质和光荣传统融入到党建工作中去,以实际行动传承先烈精神,争做一名合格党员。排查廉洁风险点,完善资金、物资管理、工程管理等廉洁风险防控体系,建立“负面清单”,实行“销号管理”。完善“三重一大”决策机制,落实民主管理、依法决策。实施个人重大事项报告和抽查、廉洁从业逐级警示谈话,完善干部廉政档案,健全内部管控体系。强化对选人用人、临时用工使用,以及招投标、物资采购等关键环节的监督。配备专职纪检审计干部,扛起主责,推进内部自查、内部审计。认真落实检查问题整改,着力解决不相容岗位兼职和一些不规范突出问题。坚持有信必查,查实必究,绝不姑息,确保营造风清气正的发展环境。

——做实“家文化”建设,为生态农业向高质量发展,提供和谐的氛围保障。

确保职工利益稳定可持续是企业一以贯之的工作思路和奋斗目标。今年,要让职工充分享受企业发展的成果,不断提升职工的获得感和幸福感,重点为职工办十件实事。